Personalauswahl und Führungszeugnisse

Hauptamtlich Mitarbeitende, aber auch ehrenamtliche Entscheidungsträger tragen Verantwortung dafür, welche Personen in den Pfarreien und kirchlichen Einrichtungen aktiv sind. Vor Beginn der Aufnahme einer Tätigkeit ist die persönliche Eignung einer Person zu überprüfen. In Bewerbungsgesprächen, Erstgesprächen mit Ehrenamtlichen und in der Personalbegleitung greifen die Verantwortlichen das Thema sexualisierte Gewalt offensiv auf und informieren über die geltenden Regeln und Vereinbarungen zur Prävention.

Was ist zu tun?

• Thema Prävention in Bewerbungsgesprächen oder Erstgesprächen mit Ehrenamtlichen ansprechen
• Einführung der verpflichtenden Auflagen: erweitertes Führungszeugnis, Selbstauskunftserklärung, unterschriebener Verhaltenskodex, Teilnahme an der Präventionsschulungen